Staff augmentation de TI
Staff augmentation:reforce seu time de TI sem abrir vaga
- Candidatos em até 5 dias úteis, avaliados por recrutador técnico
- Sem folha, sem rescisão, sem passivo: o vínculo do profissional é com a gente
- Profissionais alocados em empresas como iFood, PicPay, Nomad e Suzano
Empresas que confiam na Outforce
Staff augmentation
O que é staff augmentation
Staff augmentation, também chamado de alocação de profissionais de TI ou body shop, é quando uma empresa especializada encontra, contrata e mantém profissionais de tecnologia que trabalham dentro do seu time, sob a sua gestão. Você ganha gente no projeto sem abrir vaga e sem vínculo trabalhista.
Staff augmentation, contratar CLT ou terceirizar o projeto?
| Modelo | Staff augmentationOutforceGente no seu time sem abrir vaga | Contratar CLTControle total, com folha e rescisão por sua conta | Outsourcing de projetoVocê compra a entrega, não o time |
|---|---|---|---|
| Quem gerencia o trabalho | Seu time | Seu time | A empresa contratada |
| Vínculo do profissional | Com a Outforce | Com a sua empresa | Com a empresa contratada |
| Até os primeiros candidatos | Até 5 dias úteis | Semanas de processo | Depende da proposta |
| Mudar o tamanho do time | No ciclo seguinte | Contratação ou rescisão | Renegociação de escopo |
| Faz sentido quando | Você tem gestão técnica e precisa de mais gente agora | O papel é permanente e central | Você quer comprar a entrega pronta |
Staff augmentation
OutforceGente no seu time sem abrir vaga
- Quem gerencia o trabalho
- Seu time
- Vínculo do profissional
- Com a Outforce
- Até os primeiros candidatos
- Até 5 dias úteis
- Mudar o tamanho do time
- No ciclo seguinte
- Faz sentido quando
- Você tem gestão técnica e precisa de mais gente agora
Contratar CLT
Controle total, com folha e rescisão por sua conta
- Quem gerencia o trabalho
- Seu time
- Vínculo do profissional
- Com a sua empresa
- Até os primeiros candidatos
- Semanas de processo
- Mudar o tamanho do time
- Contratação ou rescisão
- Faz sentido quando
- O papel é permanente e central
Outsourcing de projeto
Você compra a entrega, não o time
- Quem gerencia o trabalho
- A empresa contratada
- Vínculo do profissional
- Com a empresa contratada
- Até os primeiros candidatos
- Depende da proposta
- Mudar o tamanho do time
- Renegociação de escopo
- Faz sentido quando
- Você quer comprar a entrega pronta
O problema
Você tem pressa para começar o projeto,
mas o RH demora para entregar o time
O custo de não ter a pessoa não aparece na folha. Aparece no roadmap parado, na entrega que escorrega e no time atual fazendo hora extra para cobrir buraco.
Abrir vaga leva mais tempo do que o projeto tem
Descrição, triagem, entrevista, teste técnico, proposta, aviso prévio. São semanas antes de alguém escrever a primeira linha de código, e o concorrente já está com a vaga na rua.
Contratar direto é assumir o risco inteiro
Folha, encargo, benefício, rescisão e passivo trabalhista. Para um squad que existe enquanto o projeto existe, o vínculo é mais caro e mais rígido do que o problema que ele resolve.
Terceirizar o projeto tira a decisão da sua mão
Quando a empresa contratada gerencia a entrega, prioridade, ritmo e arquitetura passam a ser dela. Se você já tem liderança técnica, o que falta é gente, não um segundo gestor.
Como funciona
Do briefing ao profissional trabalhando,
em quatro passos
Você entrevista só quem já passou pela nossa avaliação técnica. O resto do processo é nosso.
Briefing técnico
Trinta minutos para entender stack, senioridade, modelo de contratação e prazo. Quem conduz entende de tecnologia, não é triagem por palavra-chave.
Triagem e avaliação
Nosso time de recrutamento técnico busca, entrevista e avalia. Você recebe os candidatos em até 5 dias úteis.
Você entrevista e aprova
Conversa só com quem passou. Se o seu time quiser aplicar etapa técnica própria, a gente organiza e participa.
Integração no seu time
O profissional trabalha sob a sua gestão. Contratação, folha, encargo e relações trabalhistas ficam com a gente, e você recebe uma nota fiscal por mês.
O que está incluso
O que vem junto
Você cuida do trabalho. A parte de pessoas fica com a gente.
Folha e obrigações trabalhistas
Contratação, pagamento, encargo e desligamento são nossos. Você recebe uma nota fiscal.
Recrutamento técnico especializado
Quem avalia o candidato entende de tecnologia. Você só entrevista quem passou.
e-NPS elevado e turnover baixo
Profissional satisfeito fica, e quem paga a troca é o projeto.
Preço por perfil e senioridade
Simule o valor antes de falar com a gente.
Três formas de contratar
Feito exatamente para suas necessidades
Na primeira conversa a gente diz qual dos três resolve o seu caso, e por quê. Não empurra o mais caro.
Staff augmentation
Você precisa de um perfil específico agora e tem gestão própria para tocar. A gente encontra, contrata e aloca.
- Envio de candidatos em 5 dias úteis
- Gestão de folha e relações trabalhistas
- Valor-hora por perfil e senioridade
- Mais de 30 cargos em 4 níveis
Para quem tem time de tecnologia rodando, quer velocidade e preço, e faz a gestão do alocado internamente.
Alocação com acompanhamento
O profissional entra no seu time e continua sendo gerido pela gente, com rito, acompanhamento individual e benefícios.
- Business Partner e delivery dedicados
- Benefícios e plano de carreira do alocado
- Rito semanal ou quinzenal com você
- Profissional individual ou squad completo
Para quem exige que o alocado seja tratado como time, tem governança e área de compras, e não aceita rotatividade.
Contratação direta pela sua empresa
O profissional é contratado por você, com vínculo na sua empresa. A gente faz o processo seletivo inteiro.
- Busca, triagem e avaliação técnica
- Fit técnico e cultural validados
- Garantia de reposição no período de experiência
- Valor fechado por vaga
Para quem tem volume baixo de vagas e quer a pessoa no quadro, sem montar uma área de recrutamento técnico.
Perfis e senioridade
Alocação de desenvolvedores e mais de 30 cargos, em quatro níveis
Se o perfil que você precisa não estiver aqui, ele provavelmente também é atendido: a lista é do que sai com mais frequência.
Como a gente cobra
Duas formas de contratar, sem taxa de setup
Na primeira conversa a gente diz qual das duas resolve o seu caso, e por quê.
Você paga pelo profissional alocado, com a gestão de pessoas inclusa. Sem taxa de setup, sem cobrança de recrutamento e sem surpresa no primeiro mês.
Alocação
Valor-hora definido pelo perfil e pela senioridade, faturado por mês. Contrato mensal com prazo de aviso combinado, sem multa por reduzir o time no ciclo seguinte.
Valor-hora dito na primeira conversa
Hunting
Valor fechado por vaga preenchida, com garantia de reposição no período de experiência. Você contrata direto e não tem custo recorrente com a gente.
Valor por vaga, dito antes de começar
Perguntas frequentes